为建设一支政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的村级后备力量。三嘉乡全面推广村级后备干部“定人帮带、定岗锻炼、定期培训”帮带培养机制，切实解决村级干部后继乏人、年龄老化、能力弱化等问题，不断巩固党的执政地位和执政基础，为决胜脱贫攻坚、共建全面小康提供人才储备。

“定人帮带”传经验。建立联村领导与村级后备干部“一带二”帮带培养机制。帮带领导坚持每季度与后备干部谈话谈心1次，乡党委每半年与后备干部开展集体谈话1次，掌握其学习、工作和生活等情况，有针对性的进行思想引导，传授工作经验，带领后备干部尽快熟悉村级事务、掌握工作方法。帮带领导每月听取后备干部思想汇报1次，并每季度向乡党委专题汇报后备干部思想工作情况1次，年底组织开展后备干部满意度测评1次，测评结果作为村干部选拔使用的重要依据。

“定岗锻炼”强本领。建立村级后备干部设岗定责锻炼制度，有计划安排村级后备干部到脱贫攻坚、项目建设、环境整治、社会治理、维护稳定等急难险重任务中实践锻炼，设立了新时代农民文明实践站组织员、扶贫政策讲解员、红白喜事管理员、环境整治监督员、项目工程质检员、矛盾纠纷调解员等岗位10个，引导后备干部贯彻落实党在农村的各项方针政策，见贤思齐、比学赶超，发挥典型示范带动作用，有效增强了村级后备干部为民服务、带民致富的能力和水平。

“定期培训”提素质。充分发挥乡党委教育主体作用，将村级后备力量纳入村干部整体培训规划。每半年组织村级后备干部集中培训1次，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、党的路线方针政策、脱贫攻坚、党员教育管理等方面内容，帮助后备干部尽快成长成才。同时，依托新时代农民文明实践站、远程教育“先锋讲堂”、“学习强国”APP、党支部微信群等平台，开展政策理论、法律法规、农村实用技术等培训，并积极鼓励和支持村级后备干部参加学历教育，不断提升自身综合素质。

目前，全乡储备村级后备干部29名，贫困村后备干部16名，后备村党支部书记14名。其中25岁以下后备干部9名，大专以上文化程度后备干部5名。