近年来，正宁县人社局紧紧围绕中央、省市县党风廉政建设和反腐败工作决策部署，结合业务工作，积极搭建四项载体活动，把党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入，建立了常态化作风建设机制。

打造“阳光人社”树形象。坚持内强素质、外塑形象，大力实施阳光政务、阳光就业、阳光社保、阳光维权、阳光服务等阳光行动，结合“三严三实”主题教育活动，教育机关干部职工守纪律、讲规矩，自觉做到依据政策法规、制度规定行事办事，真正做到法定职责必须为，法无授权不可为，确保各项业务工作都能阳光、透明、公开办理。

聚焦“效能风暴”转作风。结合市、县“两查两保”会议精神和文件规定，以社保基金和就业资金为重点，认真开展“八查八抓”活动，查学习风气好不好、工作纪律严不严、服务态度好不好、责任意识到不到位、工作流程规不规范、工作效率高不高、创新精神强不强、廉洁从政硬不硬；抓学习、抓纪律、抓服务、抓协作、抓规范、抓廉洁、抓班子、抓落实，全面营造想干事、能干事的良好环境。

开展“两学一做”提素质。根据市、县通知要求，深入开展“两学一做”学习教育，引导党员干部把党规、党纪作为一种信仰来树立，作为一种习惯来养成，作为一种风气来培育，作为一种氛围来营造，使党的规矩、纪律意识渗透到日常业务里，融入到生活中，使遵规守纪成为全体干部职工的自觉行为习惯。

践行“三严三实”促管理。充分发挥纪检组和行风监督员职能，不断强化干部日常教育管理，既抓思想教育又抓作风养成，既抓执纪监督又抓教育管理，推行精细化管理，及时完善制度，排查廉政风险，健全预防机制，实现对重点岗位和关键环节的有效监管，从根源上消除腐败产生的土壤。

（编辑：关彦宁）