近年来，正宁县在大力培训培养本土人才的基础上，高度重视招才引智工作，通过抓领导、抓调研、抓引进、抓服务、抓宣传“五抓”措施，切实做好急需紧缺人才引进工作，取得了明显成效。

　　抓领导，形成整体工作合力。按照省委、省政府《关于加快引进急需紧缺人才的意见》《甘肃省引进急需紧缺高层次人才认定办法（试行）》以及市委组织部关于引进紧缺人才工作要求，县委每年专题召开会议，及早安排部署，将做好紧缺人才工作纳入全县人才工作清单，形成了在县委统一领导下，县委组织部负总责抓协调，人才工作领导小组成员单位积极配合抓调研，组织、人社部门责任科室主动作为抓落实的整体联动工作运行机制，工作合力明显增强。

　　抓调研，科学编制需求信息。围绕全县经济社会发展和特色产业开发对人才的需求，在认真调研、反复论证、严格遴选的基础上，按照针对性和实效性原则，科学编制需求目录，合理制定引才计划，研究提出政策待遇，为做好引进急需紧缺人才工作明确了时间表、任务书和路线图。近年来，县委组织部先后发布紧缺人才需求信息4批次、80名(其中，高层次人才38名），县人社局发布紧缺人才需求信息6批次、146名。

　　抓引进，坚持全职和柔性方式相结合。以县城和周家两个工业园区以及教育、卫生等企事业单位为重点，坚持“不求所有、但求所用”原则，在全职招录引进高校毕业生的同时，灵活采取签约、项目合作、技术入股、定期服务、兼职挂职、科技咨询等方式，柔性引进各类紧缺人才。先后全职引进高校毕业生41名，柔性引进教师培训专家团队1个、医疗专家团队2个、急需紧缺高层次人才30多名，为全县中小企业引进高校毕业生300多名，有效缓解了全县各类人才紧缺的问题。

　　抓服务，积极落实工资待遇。对全职引进的高校毕业生，实行联合审批、一站式服务，由县人社局负责签订聘用合同，从上岗之日起薪，工资待遇按国家规定的事业单位新参加工作人员工资标准执行，试用期1年考核合格的，执行相应学历转正定职工资，落实“三险一金”政策。为企业引进的高校毕业生，由县财政每人每月按1500元标准发放生活补贴。同时，不断健全完善县级领导联系高层次人才制度，经常听取各类人才尤其是引进紧缺人才的意见和建议，帮助他们解决实际困难，确保了各类人才引得进、留得住、用得好。

　　抓宣传，大力营造引才氛围。一方面，对编制的人才需求《目录》和优惠政策待遇等情况，及时通过县电视台、县委信息网以及下发通知、电话联系等方式，努力提高招才引智的社会知晓度和参与率。另一方面，大力宣传表彰引进紧缺人才的先进典型，提升他们的社会知名度和影响力，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，激发各类人才扎根正宁创新创业的积极性和主动性。

(编辑：高亚宏)