今年以来，正宁县着力政治关怀、培训提高、严管厚爱，进一步加强村干部队伍建设，有效夯实了农村党的工作基础。

　　一是政治上关爱，让村干部有盼头。对思想素质好、工作能力强的村干部，按照注重业绩、优中选优的原则，推荐了4名村干部参加乡镇公务员录用考试，1名被录用。同时，鼓励年轻优秀村干部参加继续教育，对未入党的村干部同等条件下优先吸收入党。在庆祝建党95周年活动中，选拔推荐了2名村党支部书记和1个村级党组织，被市委分别授予了优秀共产党员和先进基层党组织称号；推荐了31名村干部、9个村级党组织被县委分别授予优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织称号，并在全县范围内对其先进事迹进行了大力宣传，极大的增强了村干部的工作荣誉感和责任感。

　　二是待遇上提高，让村干部有干头。根据省、市关于村级办公经费与村干部报酬之和不低于9万元的标准要求，将村干部报酬由1.6万元提高到2万元；村级办公经费由最高2.5万元提高到3万元。同时，全面落实了离任村干部生活困难补助、离职补贴和在职村干部养老保险制度，极大地调动了村干部的工作积极性，确保了基层组织各项工作的顺利开展。

　　三是培训上从新，让村干部有劲头。认真实施“好人治村”、“能人强村”工程，培树“四型能人”（管理型、技术型、带富型、开拓型）式村党支部书记10名，“五型好人”（政治素质好、道德品行好、工作作风好、服务意识好、群众口碑好）式村党支部书记10名。订购并配发《村党组织领导核心作用》148套、《基层党组织书记培训教材》94本。以乡镇为主体，以党的最新理论成果和党在农村的各项方针政策及工作思路、方法为主题，举办村干部轮训班10期，选派8名村党支部书记参加了全省脱贫攻坚重点村、精准扶贫能力提升培训，极大地提升了村干部服务群众的能力和水平。

　　四是管理上从严，让村干部有念头。结合“两学一做”学习教育开展，建立健全了“三会一课”、民主评议党员、村干部坐班值班、村级事务民主管理“四议两公开”工作法等制度，推动村干部队伍管理规范化。结合村“两委”换届前期准备工作，由各乡镇根据各自工作实际，对照年初制定的各种考核奖惩办法，对村干部工作成绩给予最终评定，对于考核优秀的优先作为村“两委”换届的推荐人选，考核不称职的村干部将不再提名，有效改变了村干部等着看、推着干、不愿干的现象，让村干部在工作上有新起色、新气象。

(编辑：高亚宏)