4月22日下午，全县人才工作领导小组联席会议在县委二会议室召开。县委常委、组织部长梁宏伟同志出席会议并做重要讲话。县人才领导小组成员单位主要负责人共30多人参加会议。    

会议讨论了《2015年全县人才工作要点》，听取了各成员单位工作汇报，对各行业人才工作的现状、困难问题进行了研究，对解决一些制约人才发展的瓶颈问题达成了广泛共识。    

对于如何加强当前和今后一段时间全县人才工作，梁宏伟指出：一要树立科学的人才观，增强做好人才工作的责任感和使命感。各成员单位一定要站在全局和战略的高度，充分认识人才工作的重要性和紧迫性，深刻把握人才资源是第一资源、人才工作必须围绕中心服务大局、人才以用为本等先进理念，努力树立科学的“大人才观”，自觉把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，站位要高，视野要宽，谋划要远，抓促要实，推动要快，切实抓好各项任务的落实。二要准确把握要点，全力抓好今年人才各项工作。信息库建设。由县委组织部和县人社局牵头，人才领导小组各成员单位密切配合，集中利用2个月时间，建成全县人才信息库，做到各类人才情况清、底子明、数据准。人才培训培养。要靠实培养责任，强化培养措施，统筹抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才“六支”人才队伍建设，促进各类人才素质明显提高，人才竞争比较优势明显增强。人才引进。坚持全职引进和柔性引进相结合，以县城工业园区以及教育、卫生、城市建设和工程管理等企事业单位为重点，坚持“不求所有、但求所用”原则，根据用人单位需求，采取签约、招考、项目合作、技术入股、短期聘用、兼职挂职、科技咨询等方式引进一批急需紧缺高层次人才。人才使用。要坚持以用为本，在招才引智的基础上，要重点在用好用活现有人才上想办法、下功夫、求实效，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。机制创新。各成员单位要紧密结合实际，围绕培养本土人才、引进紧缺人才、开发实用人才，进一步健全完善科学的人才评价、引进、培养、激励、使用等机制，促进人才工作不断向科学化、制度化、规范化迈进。人才保障。着眼解决人才保障能力差的问题，牢固树立识才、爱才、育才的理念，在财力、物力和服务等方面适度向人才倾斜，做到工作中积极配合、学习中全力支持、生活中真心关爱，激发各类人才干事创业热情。三要加强组织领导，推动人才工作再上新台阶。联席会议成员单位的“一把手”要真正负起“抓第一资源”的职责，把人才工作牢牢抓在手上，放在心上，及时进行指导和协调。要严格按照这次会议的要求和《2015年全县人才工作要点》，明确任务书，排定计划表，靠实责任人，分项按时间抠进度，圆满完成今年各项工作任务。各单位要明确1名领导班子成员具体分管人才工作、确定1名工作人员专职办理日常业务，确保各项工作任务落在实处。县委组织部要认真履行党管人才、牵头抓总的职能作用，不定期开展调研、督查、考核，确保各项工作顺利推进。各成员单位要各司其职、密切配合，加强沟通，增强人才工作的针对性和实效性，形成抓促人才工作的整体合力。   

（编辑：杨保卫）